2用工管理辦法.docVIP

用工管理办法 1 为适应 (以下简称“公司”)经营和服务需要, 规范企业用工, 合理使用人力资源, 依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等法律法规的相关规定,结合公司的实际情况,制定本办法。 2 公司的用工形式分为二大类: 劳动合同工、劳务工。 2.1 劳动合同工是指与公司直接签订书面劳动合同的人员,是公司用工的主要形式。 2.2 劳务工是指由相关劳动组织安置或派遣员工到本公司工作。公司为用工单位,劳务组织或派遣公司为用人单位。劳务工包括退聘人员、下岗、协保人员、失业缴三金人员、外劳力、实习生、劳务制人员等。 3 用工年龄 合同制员工男性年满60周岁,女性年满50周岁符合退休条件的,由公司人力资源部为其办理退休。退休后公司根据工作需要并考虑个人意愿,可对部分岗位实施返聘,退休返聘人员男性不得超过65周岁,女性不超过60周岁。 4 用工原则 以下用工原则适用于本办法第二条所述的各类用工： 4.1 “因事用人” 的原则。招聘必须基于公司日常经营和组织架构中某些工作职位(岗位)产生空缺的人员增补需求； 4.2 “内部招聘优先”的原则。公司招聘应从控制人力成本费用和优先发挥公司现有人员潜能考虑,倡导“积极使用公司中合适人员优先于从外部招聘” 的方针,鼓励内部员工“毛遂自荐”； 4.3