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混凝土搅拌站总工聘用合同 签订日期： 年 月 日 甲方： 乙方： 性别： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限 甲方聘用乙方在甲方 （部门），担任 （职务）。合同期限： 年， 工资为 元/月（ ），本合同生效日期 年 月 日，本合同期满终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 甲方的权利与义务 负责乙方的日常人事管理； 甲方负责必须按月支付乙方工资为 元（人民币）（ ）； 甲方按月为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金 负责为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 其它： 乙方的权利与义务 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，遵守公司各项管理制度，遵纪守法，圆满完成工作任务； 为维护公司良好形象、创造良好的企业文化氛围，乙方应严格遵守服务规范和办公秩序； 保守公司各项机密； 享受公司规定的工资和各种待遇； 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期 其它： 聘用合同的变更、解除、终止 乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人： 乙方不履行聘用合同的、完不成工作任务； 甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原来工作，或医疗期满尚未痊愈的； 严重违反劳动纪律或混凝土搅拌站管理制度，给单位造成极坏影响的； 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方终止或解除合同： 因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的 符合国家规定其它条件的； 合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前三十天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。工资计算到甲方同意之日。 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 甲方未按照聘用合同约定支付乙方工资或者提供工作条件的。 在试用期内的； 乙方按国家规定应征入伍的； 法律、法规规定的其它情况。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年，（不满一年按一年算起）发给乙方相当于三个月工资的经济补偿。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，（不满一年按一年算起）发给乙方相当于三个月工资的经济补偿金。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年，（不满一年按一年算起）发给乙方相当三个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，（不满一年按一年算起）发给乙方相当三个月工资的经济补偿金。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。 6、乙方因“甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供工作条件的”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬 违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 其它 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人（签章）： 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢