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HR如何选择简历 在中国最佳雇主调查后,,开始另一项有关雇主选择简简历口味的研究。我们向377家公司52位人事方面的人人员发出了总计200份大学学毕业生的简历,请他们选出出认为可以获得机会的简历并并陈述原因。这虽然是个小规规模的调查,但我们从中还是是可以发现一些重要问题。 1、简历的长度和厚度:我们们发现招聘者平均在每份简历历上花费分钟。一般会阅读11页半材料。换言之,过长的的简历毫无作用,而且不容易易突出重点。在简历后附上一一大堆证明材料的做法并没有有增加录取机会,但没有发现现负面的影响。 、投递的方方式:通过email和网站站递交的电子版简历,得到的的关注比通过邮件要少。平均均会减少23秒左右。此外,,我们发现会有约5%的电子子简历会由于网络或其他问题题没有被招聘者看到。因此,,我们建议仍然通过传统的邮邮件方式,除非雇主明确表示示出偏向性。 、选择方法::约有20%的雇主承认他们们会使用一些级别较低的助理理人员来处理简历,这些人员员会有一些硬性的选择标准。。另有45%的雇主认为他们们进行初选时,也基本只看这这些硬性指标。我们这里列出出常见的标准:1)6级英语语证书)户口)专业背景4))学校名声5)在校成绩 这意味着:第一轮简历的筛筛选基本上是比较固定的。如如果你不符合一些明确的标准准,只有1/3左右的公司会会给予机会。但将自己的简历历石沉大海完全归罪于户口、、专业或学校