论干部选拔任用工作中扩大民主方法的完.docVIP

论干部选拔任用工作中扩大民主方法的完善 【 作 者 】吴教练/邢光明 【作者简介】吴教练，西安政治学院副教授、硕士研究生导师；邢光明，西安政治学院硕士研究生。 【内容提要】扩大干部选拔任用工作民主，应坚持和完善民主推荐、公开考察、任前公示、差额提名、投票表决等新方法；建立和强化干部实绩民意登记、用人失误追究、任用监督、考任分离等制度、措施。 【关 键 词】干部选拔任用/民主方法/完善 【 正 文 】 一、完善扩大民主的新方法 在干部选拔任用工作中扩大民主，关键是要不断探索和完善扩大民主的新方法。近年来，全军各单位按照党的十五大提出的“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”的要求，在坚持党管干部的前提下，坚持公开、民主、竞争、择优的原则，围绕着扩大官兵群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，结合本单位实际，进行了积极探索，创造了一些好的方法。下一步工作的着力点，应在继续进行探索的基础上，完善和规范这些好的做法。要在坚持干部选拔任用各项政策法规的基础上，立足于把扩大民主贯穿于干部选拔任用工作的全过程，进一步扩大群众的参与范围，提高群众的知情程度，并把扩大民主与坚持党管干部原则，与坚持依法办事原则有机结合起来，保证党管干部原则更好落实。当前，应重点坚持和完善以下做法：