ZD21工資管理制度(计件新).docVIP

工资管理制度 文件编号：TH/ZD-21-2/B 目的 确保员工基本工资收入得到保障，提高员工劳动报酬，公正合理。 适用范围： 适用于本公司全体员工 职责： 3.1 生产部负责生产人员的计时或计件量的统计和上报； 3.2 行政部负责工资制度的制订和实施,负责工资表制订，负责各种奖惩造册； 3.3 财务部负责对工资表的审核和工资的发放管理。 3.4 总经理负责工资制度的审批和工资报表的审批。 要求和标准 4.1 计时工资标准： 4.1.1 工资组成形式：工资=计时工资+（岗位津贴）+（厂龄津贴）+其它补贴 4.1.2 计时工资标准： -----系数1.0的员工底薪（基本（保障）工资）为K元，系数1.1的底薪为K×1.1，依此类推（请参照附件1：《各车间岗位系数与基本工资对照表》）(K值为每年初确定) -----月标准工时为208小时（即每周6天，每天8小时计算）； 新进员工按实际上班日数乘以每天8小时； -----计时工资公式： 本月加班工时（C）=本月总有效计时（T）-本月标准工时（B=208） 注：本月加班工时（C）不能为负，如本月总计时小于标准工时，则加班工时为0 个人月计时工资（A）=（月总计工时（T0）-月标准工时（B=208h）+月加班工时（C）×1.5）×岗位基本工资（D）/本月标准工时（B）-旷工日数×50-早退或迟到次数×10 4.2 计件工资标准 4.2.1