《員工福利管理制度》.doc

变更记录明细 版次 章节 页次 日期 制(修)订者 内容 1.0 全 全 2010-5-25 《员工福利管理制度》 《员工福利管理制度》 批 准 审 核 制 定 人事部 年 月 日 年 月 日 文件编号 MB-HR-1004 版次 1.0 制定 人事部 制定日期 2010年5月25日 会签： 1 总则 1.1目的 为员工营造一个良好的工作氛围吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的持续发展，特制订本制度。 1.2 定义 员工福利是薪酬体系的重要组成部分；是公司在工资、绩效考核奖金、加班费等劳动报酬之外给与员工的一种报酬形式；是公司对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇。 1.3 适用范围 公司全体员工 1.4 权责单位 公司人事部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。 总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。 2 福利待遇的种类及标准 2.1 社会保险 2.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定，为已经签订《劳动合同》的员工缴纳社会保险金，即养老保险。 2.1.2 公司缴纳的形式是企业补充养老保险。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险，它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行，其资金由企业和员工按照一定比例共同承担。 2.1.3 公司和个人每月按照社会养老保险调整比例出资缴纳，养老保险的缴费基数每年根据开封市劳动和社会保障局公布的比例进行调整。（如2009年缴费基数，开封市为886元） 2.1.4 公司每月缴纳比例为，员工上年平均岗位工资20%，个人每月缴纳比例为8%。 2.2 医疗保险 2.2.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定，为已经签订《劳动合同》的员工缴纳医疗保险金。 2.2.2 公司缴纳的形式是基本医疗保险。基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。凡参加基本医疗保险的参保人员，向社会局缴纳大病医疗保险费，在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按每一医疗年度内，最高支付限额。元旦放假1天（1月1日） 　　春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 　　清明节放假1天（农历清明当日） 　　劳动节放假1天（5月1日） 　　端午节放假1天（农历端午当日） 　　中秋节放假1天（农历中秋当日） 国庆节放假3天（10月1日、2日、3日） 欢送晚宴、工作及岗位年限红包 享受公司节日福利5年 继续享有公司股金分红7年 十六年及以上 全员 欢送晚宴、工作及岗位年限红包 享受公司节日福利5年 终身享有公司股金分红 2.12.3 员工正当离职后，公司将根据员工的工作年限、工作岗位给予延续享受节日福利和股金分红的福利待遇；其延续股金分红福利的前提是，员工股金没有提现，仍作用于公司发展的情况下方可享有。 2.12.4 员工因违反公司相关规章制度或因旷工被公司辞退的不享有此项福利政策； 2.12.5 员工在职工作涉及公司机密技术、技能、资料等，离职时能签订竞业协议的，方享有此福利。 2.12.6 公司每年度实施“末位淘汰制”，即每年终绩效考核平均分值处于末位者（生产单位设定为总人数5-10%、后勤部门设定为最后一名）【见绩效考核方案】，公司将给予请退，对于请退的员工仍享受此项福利政策的50%。 2.13 期股福利 2.13.1公司为使员工提供更好的创业平台及更高的收益回报，同时进一步提高员工的凝聚力、忠诚度，从而提高企业整体竞争力，公司决定为员工提供期股福利。 2.13.2 期股福利为突出贡献福利，将根据对公司贡献程度不同，其配发金额有所不同。 2.13.3 从2010年起分批次对优秀工作、突出贡献、特殊重要岗位员工配发预期股份，用于在技术革新、技术人员、优秀员工的长期工作奖励。 2.13.4 期股说明： a.期股不占用员工工资与奖金，独立存在； b.在规定时间内符合约定后成立作为公司额外奖励； c.违反约定或未达到期限