第六讲人力资源成本.pptVIP

第六讲 人力资源成本 一、人力资源是一项资产 二、帐户设置 三、会计处理 四、人力资源会计对传统历史成本会计理论的冲击与修正 一、人力资源是一项资产 （一）?? 能提供未来经济效益； （二）?? 为企业所拥有或控制； （三）?? 可以用货币进行计量。 二、帐户设置 二、帐户设置 人力资产累计摊销，属“人力资产”备抵帐户，本帐户不设明细帐户； 人力资本，是“人力资产”的对应帐户，其明细帐户设置相同。 三、会计处理 （一）新建、扩编、无偿调入或使用新制度时： 借：人力资产 贷：人力资本 （二）取得或开发时： 借：人力资产取得（开发）成本 贷：现金 贷：银行存款 贷：应付工资等 三、会计处理 四、对传统理论的冲击与修正 （一）、传统历史成本会计两个理论问题 （1）费用的确认标准问题 （2）资产的确认标准问题 （二）、人力资源会计对传统会计的修正分析 （1）修正传统会计对成本和费用的界限 首先，作为人力资源载体的人，本身不是会计资产，其资产性在于他具有取得未来收益能力的潜力， 其次，人力资源最根本的所有权属于人本身，但该项人力资源能被企业拥有或控制。 最后，企业在人力资源上的投资，是能以货币形式反映的。 四、对传统理论的冲