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XX中学教师绩效考核工作实施方案 为了维护广大教职工利益，明确绩效考核（奖励性工资）分配政策，坚持“尊重规律，以人为本，以绩优先，注重实绩，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行”的原则，根据《新洲区义务教育学校教师绩效考核工作实施意见》制定本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效考核实施为契机，充分发挥绩效考核在奖励性工资中的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项任务目标，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1.坚持“多劳多得、优绩优酬、适度拉开差距”的原则。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核（奖励性工资）分配的全过程实行公开，切实做到公平、公正。 3.坚持“科学合理”原则。坚持向骨干教师、一线教师、做出突出成绩的教师倾斜的原则。 4.坚持岗变薪变，待遇能高能低的原则。 三、绩效考核内容及办法 绩效考核项目及计分标准 教师绩效考核包括师德考核与履职考核两部分，其中师德占10%，履职占90%。 内容及权重为： 师德 考核 （10%） 履职考核（90%） 工作量（50%） 教育教学效果 （30%） 教师专业发展 （10%） 工作量 考勤 教育教 学过程 教学 效果 教学 业绩 专业 发展 教学 科研 25% 10% 15% 15% 15% 5% 5% [一]师德考核（10%） 主要考核教职工