云南省2015年事业单位面试真题分析.doc

云南省2015年事业单位面试真题分析 　　　一、试题统计分析 　　通过对云南省2012—2014年面试真题的统计分析，云南省事业单位面试，从题量来看，主要是以4道为主，有个别地方出现过3道或5道题的情况，从各类题型考察比例来看，面试考察题型相对比较全面，其中综合分析题和自我认知题为重点考察的题型，其他题型如人际关系、情境应变、组织管理题型也属于常考题型，言语表达题目也有涉及，很多地市的事业单位爱考自我认知题型，既有直接考察的形式，也有间接考察的形式，主要侧重考查考生对自我的认识度及与拟任职位的匹配度。 　　二、试题命制规律 　　云南省事业单位面试，近年来题型基本稳定，主要考查综合分析题、自我认知题、人际关系题、情景应变题、组织管理题、，题目难度适中，以常规题型为主，其他创新型题目很少出现。主要有以下几个方面的规律： 　　(一)综合分析题 　　1.时政类题目更加贴近百姓民生 　　我们可以看出，从2012年-1014年对综合分析题的考察中，都考查到了当前的时政热点问题，而且这些问题大都与民生息息相关，如政府反腐、铺张浪费、就业、安全生产等问题，贴近民生，与时俱进，具有很强的时效性，因此考生在做好研读分析真题的同时，多多关注时政热点。 　　真题1：请结合当前实际，谈谈你对政府反腐的看法。【2014年云南省曲靖市事业单位面试真题(普立乡人民政府农业综合服务中心)】 　　真题2：2014年6月，国务院公布《事业单位人事管理条例》，该条例将自7月起施行。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出。对此请谈谈你的看法。【2014年云南省曲靖市事业单位面试真题(陆良县国土和村镇建设服务中心)】 　　真题3：请结合十八大倡导的“求真务实”之风，谈谈你对铺张浪费现象的看法。【2013年云南省保山市市直事业单位面试真题(上午)】 　　真题4：如今社会常出现：联系领导的多、联系群众的少;说话的多、办实事的少，办公室的人多、下基层的少的现象。对此，你有什么看法?【2013年云南省保山市市直事业单位面试真题(下午)】 　　真题5：当前我国许多高校逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，请问对此你怎么看?【2012年云南省普洱市事业单位面试真题】 　　真题6：现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窑坍塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么?【2012年云南省普洱市事业单位面试真题】 　　2.哲理类侧重名言俗语 　　综合分析题中的哲理类题目包括名言俗语、事例故事、原理效应等多个小题型，但从云南省事业单位的考察频率来看，名言俗语考察的比重比较大，尤其以“有人说、名人名言”这两类的形式来考察，考官通过考生对此类题目的作答，来考查考生的价值观和道德素质是否符合事业单位的录用标准。这也是在提醒我们广大考生，在关住时政的同时，不要放松对名言俗语题目的练习。 　　真题1：有人说，无规矩不成方圆;但也有人说，做事情必须要创新，对此你怎么看?【2014年7月29日上午云南省玉溪市事业单位面试真题】 　　真题2：孙中山说“要立志做大事，不立志做大官”，你怎么看?【2014年7月29日下午云南省玉溪市事业单位第面试真题】 　　真题3：“防胜于治，教胜于诸”谈谈你对这句话的认识。【2014年8月12号云南省中共曲靖市事业单位面试真题】 　　(二)自我认知题 　　自我认知类题目在云南省事业单位面试中占有较大的比重，特别是在2014年的事业单位面试中，几乎每套面试题中都会有一道自我认知题目，从考察形式来看，主要以直接考察和间接考察的形式来命题，题目设置不会太难，考官通过题目的设置想直接、有效地了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负以及考虑本单位所提供的岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等，直接考查考生的基本认知和岗位匹配。另外在间接考察中，题目还会结合考场应变的形式来考察考生与所报岗位的匹配度，这就要求考生在备考时，也要对所报考的岗位有所了解，做好充足的准备，才能做到临危不乱。 　　1.以直接考查为主 　　真题1：你认为这个岗位需要具备什么样的素质?【2014年云南省曲靖市事业单位面试真题(普立乡人民政府农业综合服务中心)】 　　真题2：请结合所报考的岗位，谈谈你的优势和劣势。【2013年云南省保山市市直事业单位面试真题(下午)】 　　真题3：请做一个简单的自我介绍，谈谈你为什么报考这个岗位?【2013年云南省红河州大学生志愿服务西部面试真题】 　　2.间接考察形式新颖 　　真题1：你报考的这个岗位条件相对比较艰苦，对此你怎么看?【2014年云南省曲靖市事业单位面试真题】 　　真题2：如果你被录用了，但你所要从事的工作你并不喜欢，你怎么办?【2014年7月29日上午云南省玉溪市事业单位面试真题】