(新)民营业员工非因公死亡的福利待遇问题.docVIP

关于员工非因工死亡的福利待遇问题的报告 今年我公司已发生了两起员工因疾病而死亡（非因工死亡）的事件，在处理员工非因工死亡过程中，我们在集团的所有规定里没有找到一个清晰和明确的说法。最近，死亡员工家属向我们提出了员工死亡后的福利待遇问题，引起了我们关注。下面我们根据相关的法律法规来对民营企业职工非因工死亡及其直系亲属是否能享受有关待遇的问题进行探讨。 民营企业职工非因工死亡其直系亲属是否也能享受有关待遇的问题 1.1国家的相关的法律、法规 《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中对〈劳动法〉第73条说明是：依法是指法律、法规。目前主要依照《劳动保险条例》……在没有法律规定的情况下，可继续依照有效的劳动规章及一些规范性文件执行。 根据以上的法律法规文件，民营企业的职工应适用《劳动保险条例》及相关享受待遇的规范性文件，并享受相关待遇。 1.2案例 2004年5月，在某私营企业打工的阳某因交通事故死亡，该私企未给予其父母任何丧葬抚恤待遇。阳某父母向当地劳动争议仲裁机构