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总经理办公室绩效考核
岗位绩效考核体系
第一章:总 则
第二章:公共考核指标
考核项目 分值 测评要求 评分方法
第三章:具体考核指标
第1条部门:总经理办公室 直接领导: 总经理办公室主任
岗位名称:总经理办公室主任 岗位序号:1
考核项目 分值 测评要求 评分方法 1.总经理办公会 30分 1.总经理办公会及公司会议的组织、记录及形成决议的督办、考核工作。
2.按领导安排组织调研。
3.有关文件的起草、组织起草工作。 组织记录不当扣1分
交办的工作不能按时完成扣3分 2、文件、档案管理 10分 1.文件体系、档案管理工作的指导、协调管理工作。
文件管理体系不健全扣2分
档案管理出现问题扣1分 3、通讯设施、小车管理 20 1.公司通讯设施完好,通话率100%。
2.小车辆的协调管理工作。
3.小车辆安全行使。 出现非正常停机扣3分
车辆调度不满足使用一次扣0.5分
车辆出现安全事故扣2分 4、日常事务管理 20分 1.办公室日常、事务、服务工作的指导、协调管理 负连带责任 第2条部门:总经理办公室 直接领导: 总经理办公室主任
岗位名称:办公室秘书 岗位序号:2
考核项目 分值 测评要求 评分方法 1、文件收发传递 20分 拆封分类收文及时,不延误工作。
往来传真及时送达不延误工作。 拆封不及时、造成损失一次扣1分。
送达不及时,一次扣1分。 2、印信管理 25分 1、妥善管理公司印章、名章、不随意加盖公章,使用介绍信,遇有问题不清楚,需向领导请示。 1、无原则加盖公章一次扣1分;随意开介绍一次扣1分;遇有特殊情况不向领导请示、擅自做主张一次扣2分。 3、机要交换接待 20分 按规定与上级进行文件交换,不延误、不丢失、不泄密。
内外宾接待与服务礼貌、热情,服务周到;会议通知及时、全面。
交换不及时一次扣1分;泄密一次扣2分;文件丢失一次扣5分。
接待不礼貌、不热情一次扣2分;通知不及时漏一人一次扣1分。 4、领导交办工作 15分 1.领导交办的临时工作及时准确完成。 1.不及时完成的扣1分。
第3条部门:总经理办公室 直接领导: 总经理办公室主任
岗位名称:档案管理员 岗位序号:3
考核项目 分值 测评要求 评分方法 1、文件规范运行控制率达100% 35分 1.文件包括ISO-9000体系文件、制度规定、公司红头文件,文件起草、发放、更改、销毁等,严格履行审批程序。
2.体系文件、管理性文件需按审批程序履行,方可印制发放。
3.妥善保管文件发放登记不漏项,每月检查一次文件资料使用情况,并进行归集评价,检查结果当日报有关处室,以采取纠正和预防措施;对于丢失、泄漏重大机密等重大事故由企处考评。
4.不定期进行抽查,发现问题及时解决确保文件的有效和受控。 不履行文件管理程序文件审批漏项的扣1分。
文件备案登记缺页、破损、项目不全,每一项扣1分。
检查发现问题不及时报有关处室的扣1分;未按时检查,每超5天扣1分;发生文件丢失泄密的每次扣2分。
由于没有检查发生无效文件存在扣1分。 2.档案管理 25分 1.对公司生产、经营、管理、科研、技改等形成的档案资料,每年归档一次,达到完整齐全,符合国家档案管理规定。 归档不及时,扣1分;不符合规定的扣2分。 3、领导交办工作 20分 1.领导交办的临时性工作,及时准确完成。 不及时完成的扣1分。
第4条部门:总经理办公室 直接领导: 总经理办公室主任
岗位名称:话务维修员 岗位序号:4
考核项目 分值 测评要求 评分方法 1、通话率100%,电话线路运行状态良好
50分 1、维修人员每周检查一次电话线路,并做记录,发现隐患及时排除、处理,不能及时解决的,要向主管领导汇报。
2、系统不准出现停机现象。
3、对A类电话,每周检查一次话机工作状态;对B类电话每半月检查一次;对C类电话每月检查一次,并做记录。
4、用户提出意见、建议要做记录,并当日向主任汇报。
5、接到用户维修通知后30分种内到达维修现场如因特殊情况不能在规定时间内到达维修现场,要在5分钟之内告知对方
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