人事工作手冊201108.docVIP

人力资源是劳务公司赖以生存的关键资源 人力资源的开发和管理是公司各级干部的共同责任 人力资源的开发给公司带来的不仅是绩效，更是竞争力 上海幸吴实业有限公司人事 2011.8 目录 一、公司的人事组织 3 二、人事岗位 3 1、岗位的职责 3 三、人事工作流程 4 1、派遣员工的入、离职 4 2、派遣员工合同/协议的签订、终止及解除 5 3、派遣员工管理其他方面 6 4、档案管理 6 5、各类表格 6 6、员工信息库………………………………………………………………………………. 6 四、派遣员工工伤申报流程 7 五、派遣员工工伤鉴定申报流程 7 七、派遣员工工伤理赔申报流程 7 一、公司的人事组织 二、人事岗位 人事科长： 直接上级：公司经理 主要工作职责： 保持与人力资源和社会保障局等政府机关的良好沟通、联系 建立与人才市场、劳务市场等劳务机构的正常业务合作 负责最新人事政策、信息的了解和掌握，并及时下达执行 执行公司制定的人事管理制度，结合实际情况调整、完善 负责与中心各部门协调派遣员工的推荐工作 负责劳务公司内部考勤统计 负责派遣员工与用工单位的劳资纠纷调解、员工调动、违纪处理等 负责派遣员工的工伤申报、工伤鉴定申请、工伤理赔的