模拟面试大赛策划书.doc

策 划 书 主办单位：机械工程学院学生会 治保部  一、随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，我们拟举办首届校园模拟给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，、、大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及招聘现场，提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。:职来职往，赢在校园第一环节：具体安排:第环节：简历及面试培训环节,应变能力。 主要流程：第一步：在简历制作时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司招聘时对简历的要求相结合） 基本框架：1简历制作在求职中的地位。 2历应包括的基本内容 ?3对简历的潜要求。4.如何在简历中展现自我优势，突出亮点。（举例）第二步：在面试时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合） 基本框架：1面试礼仪。 ?????????? 2面试时通常会遇到的情况 ?????????? 3时下面试时各公司考察的重点，及通常的考察方法。 ?????????? 4如何在面试时展现自我，突出优势。（举例） 第三步：自由发问，老师针对性答疑。 第四步：由主持人向现场观众简介本次活动的流程，以及选拔方法。 具体安排:1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项2)安排工作:申请讲座地点,布置安排现场,调试设备3)宣传工作:人员进行通知4)介绍后阶段的系列工作5)申请活动地点第环节：简历评比环节 1.在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项2.在规定日期之前通知参赛选手将参赛简历在指定时间段内交至3.此次我们公司扩展需要各种人才。如会计，经理助理，程序员，法律顾问，翻译等等（不对职位做出严格限制）。 对于收取的简历由成员进行初审，筛选出份由专业老师进行终审，确定最终 公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手，参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求。 ? 简历评比中注意的问题： 为了避免参赛人员的简历出现严重的失误，可以在赛前细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免人员照搬格式化的简历我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节。 要求参加评比的简历美观大方，形式新颖，富有个性另外需要向参赛者强调的是，在自己的简历中注明自己所竞争的职位，并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问。 由于目前在校大学生社会经历较少，为避免参赛选手无话可写，不对简历的真实性做严格要求。简历环节评分标准及比例： 评分项目 评分标准 比例 主题诠释 主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势 ％ 简历内容 结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创 ％ 简历美观性 格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方20％第环节：模拟面试模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。场景模拟此环节主要是想考验参赛选手的应变能力，组织协调能力，沟通能力。6名选手四个场景分别装在四个封好的信封里，每个小组派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人向选手和观众公布A组场景，然后A组有3——4分钟准备时间。在A组准备的期间里，由评委先对前面第一轮的选手表现进行一下小结。在A组上场前再由主持人向选手和观众公布B组场景。然后A组表演，B组准备具体流程:1.主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾2.学校领导致辞;由活动赞助商代表致辞 第六环节：颁奖典礼 由评委及老师对模拟面试比赛进行总的总结，点评优秀选手的表现。由主持人公布冠亚季军名单，邀请选手上台，邀请评委嘉宾为获奖选手颁奖。十比赛规则:1.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排; 2.参赛选手不得抄袭他人作品,一经查处将取消其参赛资格;具体要求:(1)选手在指定日期将制作的简历交至大赛.(2)评审:由评委老师进行简历筛选,选出优秀的简历进入复赛3.简历要求提供纸质文档(用A4纸张打印)和电子文档4.来稿请注明作者真实姓名,学号和所在班级及联系方式.最佳个人简历设计奖海报宣传单:场地布置:矿泉水:30瓶*1.5元/瓶=45元 证书:10/本*10=100 元评委姓名牌,评分表:30元 奖金奖品:元不可预计费用:元共计:元 求 职 简 历