检修公司劳动竞赛管理办法.doc

检 修 公 司 劳动竞赛管理办法 为了适应当前我公司的内外部形势,针对目前面临的困难和压力以及我们的任务,为进一步增强职工的主人翁意识和责任心，提高人员整体素质和设备的健康水平，在奖金分配上实行按劳和按生产要素相结合的分配原则的基础上，，进一步强化管理、严格考核，营造健康有序的激励机制充分调动职工的主动性和创造性，高质量地完成公司各专业设备系统的大修、小修、更新改造、临故修及消缺等日常维护工作 3564 3564 2970 2970 9 8 3168 3168 2640 2640 10 10 3 4851 4851 4191 4191 11 8 3168 3168 2640 2640 12 8 3168 3168 2640 2640 2.3.5专业劳动竞赛实得奖金额: A/(B*C之和)* (B*C) +D 2.3.6班组劳动竞赛奖金总额: 由专业主任组织, 专业考评小组根据“专业劳动竞赛实施细则”进行分配。 2.3.7个人劳动竞赛奖金数额： （班组劳动竞赛奖金总额-班组加班费总额）/班组劳动竞赛总分*个人劳动竞赛得分+个人加班费 2.3.8附:计算表格 3、通用考核细则（每个专业100分） 3.1安全生产(10分) 3.1.1发生一人次违章扣1分； 3.1.2发生一次设备性异常(火警)扣1分；责任性扣3分; 3.1.3发生一次未遂扣1分； 3.1.4发生一次设备性二类障碍扣2分, 责任性扣4分; 3.1.5发生一次设备性一类障碍扣3分, 责任性扣6分； 3.1.6不出现安全问题可得满分10分,避免生产异常,根据情况另加2-10分；若重复出现安全问题，此项得分扣完为止。 3.2缺陷管理（10分） 3.2.1设备分工明确公平（个别班组可每季度或半年轮换设备分工），设备分工到人，所管辖设备出现缺陷或消除缺陷,班组可进行加减分的原则进行考核； 3.2.2因消缺不及时造成缺陷每超时一条扣0.5分； 3.2.3一周内发生重复消缺1条扣1分（以生技部认定为准）; 3.2.4因缺备品备件，未能及时提报计划的缺陷，每条扣0.5分; 3.2.5在消缺过程中，发现有重大安全隐患未能及时上报，每条扣2分； 3.2.6对发现重大缺陷，受到公司嘉奖的，每条加1分； 3.2.7设备三类缺陷消缺率应达到98%，否则每降一个百分点扣0.1分。 3.3劳动纪律（20分） 3.3.1发生人员违纪现象，每人次扣1分； 3.3.2发生重大违纪现象或影响公司声誉的事件，扣掉全部劳动纪律得分; 3.3.3值班人员在值班前4小时内及值班中饮酒，每次扣2分; 3.3.4值班期间接到运行人员通知消缺电话后白天15分钟夜间30分钟内应到达现场，未按照通知要求及时消缺，又无正当理由延误工作的每次扣2分; 3.3.5值班期间检修公司为一个工作组，较大工作首先以专业为单位工作，人员仍不足时以锅炉汽机、电气热工为一个单位，直至全体值班人员参与。因抢修工作需要带班人员调遣其他专业人员帮助工作，而不服从召唤的每次扣5分; 3.3.6值班人员值班期间严禁脱岗，保证通讯联络畅通.确因工作需要不在岗上的应与值长及带班人员说明联络地点，发现脱岗或失去联络者一次扣2分; 3.3.7夜班值班人员纪律执行良好，未发生考核，由班组视情为夜班值班人员加分。 3.4节能与技改(20分) 3.4.1提出合理化建议每项加0.2分，被公司采纳并取得一定效果的加1～2分。 3.4.2管辖范围若出现浪费现象如常流水、常明灯、材料浪费等现象每次扣1分。 3.4.3修旧利废工作好,根据情况加1～5分。 3.4.3节能工作好,取得一定效果的, 根据情况加1～5分。 3.5文明生产（10分） 3.5.1卫生清扫及时、干净受到公司嘉奖的每次加1分； 3.5.2卫生清扫不及时、不彻底，受到公司考核的，每次扣1分； 3.5.3检修公司将不定期组织检查，对不合格者每处扣1分； 3.6技术培训（10分） 3.6.1保质保量的按时完成常规培训和检修公司安排的其他培训任务，加1分； 3.6.2人员培训每少一人次扣0.5分； 3.6.3常规培训和检修公司安排的其他培训任务无故不参加扣2分。 3.7工作任务（10分） 3.7.1无故完不成无月度计划或周作业计划每次扣2分; 3.7.2发生一次工作推诿扯皮扣1分; 3.7.3不服从工作安排一次除按照厂规厂纪考核外,每次扣2分; 3.7.4不能按期完成上级或职能部门安排的工作任务,每次扣2分。 3.8经济指标（10分） 序号 考核项目 标准得分 备注 1 等效可用系数 30 2 设备泄漏点 25 3 高加投入率 25 4 真空严密性 30 5 仪表准确率 20 6 继电保护投入率 20 7 继电保护正确动作率 25 8 热工自动投入