人力資源信息管理制度.docVIP

九、人力资源信息管理制度 （一）总则 1．根据国家人事部加快全国人事管理信息系统建设，迅速建立人才信息库的要求，高起点、高质量、高效率地建立覆盖整个公司的人力资源管理信息系统，结合总公司实际，开展人力资源信息管理工作。 2．人力资源信息管理主要是对各种人员各类信息进行采集、录入，建立人力资源信息数据库，并结合日常人事管理的需要开展人员数据分析，为人力资源管理开发及领导决策提供科学、可靠和带有预测性的信息服务。 （二）管理机构和组织领导 1．人力资源信息管理主要是由人力资源总部及招聘调配部负责。招聘调配部设专职信息管理员，负责人力资源信息收集、整理等日常工作。 2．事业总部、二级单位视情设立兼职信息管理员，负责本单位人力资源信息的收集、整理，并及时向招聘调配部提供人力资源信息。 （三）人力资源信息的形成、管理和日常维护 1．人力资源信息的范围 （1）人员基本信息：包括人员的姓名、性别、出生日期、政治面貌、民族、健康状况、参加工作时间等。 （2）人员个人简历：包括学习、工作起止时间、所在单位等。 （3）人员学历及学位：包括学历、学位、所学专业、毕业学校。 （4）人员专业技术职务：包括专业技术资格名称及时间、聘任业技术职务名称及时间。 （5）人员党政职务：包括职务类别、职务名称、职务级别、任免时间