人力資源管理制度4.docVIP

成都世佳时尚酒店管理公司 人 管 力 理 资 制 源 度 目 录 第一章 招聘与用工形式 第二章 工作时间 第三章 考勤管理 第四章 员工薪酬体系 第五章 员工福利待遇 第六章 员工培训 第七章 员工绩效考核 第八章 公司内部员工升迁、换岗和调职 第九章 离职和解除劳动合同 招聘与用工形式 第一节 员工招聘与录用 第1条 本公司对员工的招聘与录取是采用“公开招聘、自愿报名、全面考核、择优录取”的方法进行。 第2条 被录取者，必须持有劳动管理部门所规定的各种有效证件方能获得正式录用。录用后的员工与公司签定用工合同书，享受公司员工待遇。 第3条 被录用人员在进行身体检查时，第一次体检的费用由自己承担，工作满规定时间后进行第二次体检，合格者可报销第一次体检费用，以此类推。 第二节 用 工 形 式 第4条 根据《中华人民共和国劳动合同法》对劳动用工的有关规定，本公司的用工分为二类： 1）、合同工；指与公司签订劳动用工合同的员工。 2）、临时工：因季节性或临时性任务与公司签定临时用工协议的员工。 第三节