人力資源综合管理制度(员工手册).docVIP

人力资源综合管理制度 招聘与录用 1、招聘条件： 1.1 一般操作工作应具有高中及中技以上文化程度；从事行政管理和专业技术工作应具有中专以上文化程度（长期熟练工除外）。有特殊要求的条件，由用人单位提出。 1.2 聘用到本公司从事技术或行政管理岗位上的人员，年龄男在45周岁以下，女在38周岁以下；聘用到本公司从事操作工、技术工种的人员年龄男在40周岁以下，女在35周岁以下（经过总经理办公会特别研究的除外）。 1.3 聘用人员必须具备良好的职业道德，能遵纪守法、热爱公司、服从分配、努力工作、具有奉献精神。 1.4 聘用人员应去特定医院体检，符合岗位工作需要的条件。 2、录用程序 2.1 由应聘人填写本公司《应聘人员基本情况登记表》，同时提供个人简历、学历证明、业绩材料以及身份证明等有效证件。 2.2 由人事部门、用人部门分别对应聘者进行面试，填写面试记录表，必要时可对应聘者进行专业技能、计算机操作、外语能力的测试。提出接受意见，并拟定所上相应岗位。 2.3 由人事部门对应聘者作出综合评价，提出录用或不录用意见，拟定应聘岗位。 2.4 报人事部门主管领导签署意见。 2.5 组织录用人员进行岗前培训（用人部门协助）。 2.6 签订劳动用工合同。 二、报到程序 1、报到人员应于当天8：00报到，且于报到日中午12：00前全部完成报到手续。 2、需缴验的证件原件 （1）身份证； （2