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人员薪酬与绩效管理制度 人员分级管理制度 内聘岗位分为四级： 实习生岗： 无工作经验或基本不能胜任本职岗位工作 试用期部门主管领导评定为基本不能胜任本职岗位工作的员工 上月绩效考核分数不达60分的本岗位初级专员 初级专员 工作经验在一年以内，对口专业毕业，或工作经验一年以上，个人发展潜力较好的已毕 业学生且熟练掌握本岗位基本技能 试用期部门主管领导评定为基本不能胜任中级岗位工作的员工 上月绩效考核分数不达60分的本岗位的中级专员 中级专员 工作经验在一年以上，对口专业毕业，或工作经验两年以上，个人发展潜力较好的熟练 掌握本岗位各项操作技能同时具备该岗位的各项素质 试用期部门主管领导评定为基本不能胜任高级岗位工作的员工 上月绩效考核分数不达60分的本岗位的高级专员 高级专员 工作经验在三年以上，对口专业毕业，或工作经验五年以上，精通本岗位各项技能，具 备公司所在行业的各项专业素质 外聘岗位分为三级： 初级专员： 持有国家相关资质证书初级职称，三年以上工作经验 持有国家相关资质证书中级职称，两年以上工作经验 持有国家相关资质证书高级职称，一年以上工作经验 上季度服务质量满意度低于60分的中级专员 中级专员： 持有国家相关资质证书初级职称，五年以上工作经验 持有国家相关资质证