物资部员工管理制度.docVIP

物资部员工岗位职责管理制度及奖惩 标 准 物资部员工岗位职责管理制度 基本规章制度 员工衣着应得体、大方。 尊重上司、团结同事，不得对他人进行诋毁或人身攻击。 爱护企业的公共财产，保持工作环境的整洁、卫生。 服从领导的工作安排，高质高效的完成工作。 认真学习业务知识，保持良好的工作状态，在工作中得出经验，提高工作效率，发现工作中存在问题时，要及时大胆的提出。 加强思想政治和职业道德修养，廉洁奉公，杜绝贪污受贿、铺张浪费等有损公司利益的行为。 遵守国家法律法规，坚决遵守公司各项规章制度。 员工考勤制度 坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力完成本职工作，按质按量的完成各项工作任务。 员工无故不上班，以旷工论处，因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处；一个月内累计旷工三天者做自动辞退处理。 公司提倡高效运作, 要求员工在正常工作时间内认真工作，提高工作效率，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。如有需要加班，应向上级领导说明原因并得到允许后方可作业。 员工若有需要请假，一天（含）以内者，由部门主管批准并上报办公室，一天以上三天以下者由主管副总总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能休假。员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。 保密制度 任何员工都不得泄露公司的商业、技术及其他相关机密，如有违反者，根据劳动合同的规