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劳动经济学 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 劳动资源的稀缺性 人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。资源的有限性称为资源的稀缺性，相对于人类社会的无线需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。 劳动资源的稀缺性具有如下属性：（多选） 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足，企业追求的目标是利润的最大化。 劳动力市场 在生产要素市场，居民户是生长要素的供给者，企业是生产要素的需求者。在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给者，企业是劳动力的需求方。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。（单选） 劳动力市场的功能与其它市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力。 劳动经济学的研究方法 劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。（多选）其中： 实证研究方法其重点是研究现象本身“是什么”的问题；规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象“应该是什么”的问题。实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法以价值判断为基础，但是两种研究方法并不是完全对立的，在劳动经济学的研究中要把两种方法结合起来运用。 劳动力供给和需求 劳动力与劳动力供给 劳动力和劳动力参与率的概念 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。(单选) 所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。（回答了什么是劳动力供给） 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。设 为劳动力供给弹性， 表示供给量变动的百分比， 表示工资变动的百分比，则有： 根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：（选择） 供给无弹性，即 供给有无线弹性，即 单位供给弹性，即 供给富有弹性，即 供给缺乏弹性，即 劳动力参与率的生命周期 （1）15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降 （2）女性劳参率呈上升趋势 （3）老年人口劳参率下降 （4）25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平 （三）经济周期与两种劳动参与假说 经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性。这个劳动力群体被称为以及劳动力（男性），二级劳动力主要有中年妇女构成（女性）。 附加性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。（正向） 悲观性劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。（反向） 总的来说，在经济衰退时期，多数情况下劳参率下降，即悲观性劳动力效应更强一些。 劳动力需求 劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。设 为劳动力需求的自身工资弹性，我们用 表示劳动力需求量变动的百分比，用 表示工资率变动的百分比，其公式为： 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类： 需求无弹性，即 需求有无线弹性，即 单位需求弹性，即 需求富有弹性，即 需求缺乏弹性，即 企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当期增加超过一定限度时，增加的产量开始递减，这就是劳动的边际生产力递减规律。 企业短期劳动力需求的决定 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。 劳动力市场的均衡 劳动力市场的含义 劳动力市场有广义和狭义两种理解，狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 劳动力市场的静态与动态均衡 均衡状态指经济中各种对立的、变动着的力量处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。均衡分析方法是揭示经济变量