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大学计算机专业实习报告 篇一：计算机专业实习习报告 人事管理系统的基本本功能，目前尚无统一的说法法。根据我校人事管理的工作作的现有材料和工作特点分析析来说，人事管理系统的基本本功能，我们认为有如下几方方面： 1．确定人事管理的的方针政策 2．确定人事管管理体制、编制人事规划 33．编制人事，设置人事管理理机构和岗位 4．制定人事事管理的条例办法； 5．教教职员工的业务培训；6．人人才选拔、使用、交流（流动动）；7．考核、奖惩、任免免；8．工资、福利与保险 9．离休、退休、退职。 作为人事干部（人事管理人人员），如何最大限度地发挥挥人员的才能？这是人事管理理学研究的根本任务。对这个个问题进行个体研究方面，目目前是做得不够的。因为个体体寓于群体之中，群体对人员员才能发挥之影响作用，可利利用系统原理去指示。通过群群体研究来寻求合理的年龄结结构、知识结构、专业结构、、来取得令人满意的配合效果果等。 过去，在人事管理工工作中，人事工作信息滞后，，传递慢、“马后炮”，人事事管理数据加工不及时。比如如：干部考核、人员的工资计计算、人事的统计、人事档案案的填写，贮存等等。这些人人事工作繁琐、耗时费力，准准确性差、效率低、手工操作作已难以适应形势的发展的要要求。为此，我们应该努力学学习有关人事管理现代化的有有关理论资料，提高对管理现现代化重要性的认识，尝试去去利用计算机来实现人事管理理的现代化。比如现在有些学学校和单位在人事管理这方面面所作的努力，由于从事计算算机工作人员的技术指导和从从事多年人事工作的老同志的的帮助，他们： 首先，开发发了“中华职专职工档案管理理”软件系统。 其次，将学学校或单位人员的档案内容的的所需数据，存储在计算机的的磁盘里，需要时可以通过计计算机方便地进行查询、检索索、维护，还可以将有关数据据打印出来。 第三，还用算算机进行了日常办公现代化的的管理工作的使用。 第四，，及时收集、加工、整理、存存贮、检索新的变化数据。 使其单位人事管理初步实行行计算机化，让计算机在人事事管理中得到初步应用。使人人事管理者总是根据准确、及及时的人事信息来进行决策，，实现管理。只有计算机才能能将现代化社会中，成倍增长长的人事信息量，进行及时收收集、加工、整理、贮存、检检索、传递、反馈给决策者。。发挥其特有的功能。 即：：（1）对输入的人事数据，，进行数值运算和逻辑运算，，求解各种问题。 （2）对对人事信息进行加工来解决各各种数据处理问题，为人事决决策者在决策时提供依据。 （3）对人事管理的各种资料料数据和计算机顺序，具有记记忆存贮的能力。 实践，当当管理的信息量和复杂程度达达到某一限度时，即管理人员员的劳动强度超过其承受能力力时，就必须采用新的管理手手段，即用计算机技术信息的的收集、加工、传递和存贮等等，可以使用人事基础信息，，高效、合理、恰当地管理。。这样，人事信息系统随着计计算机的应用、发展而不断完完善，计算机在人事信息管理理中的地位也就是益重要。 正因为如此，实现人事管理现现代化，要有科学的管理方法法和先进的技术手段，才能最最大限度地提高人事管理工作作效率。现代人事工作的信息息量越来越大，保密性越来越越强，而且信息的密度不断提提高，靠传统的管理方法和人人工操作手段已经无法搞好人人事管理工作。而计算机作为为数据处理系统，已逐渐成为为人事管理现代化的重要手段段，在人事管理中正在发挥着着重要的作用。一般来说，计计算机在人事信息系统中的作作用有： （1）计算机能够够比人更快地提供有信息价值值的人事数据； （2）计算算机能够比人提供更新的人事事数据； （3）计算机能够够比人提供更加准确的人事数数据； （4）计算机能够比比人处理更多的人事数据等等等。 正因为如此，我们利用用计算机替代手工操作建立的的人事信息系统，即计算机人人事信息系统，其主要功能可可以归纳为以下三点： 一是是可以高效能、大容量地收集集、处理、存贮人中国报告事事信息，大幅度地提高人事管管理信息系统的工作质量和效效率。 二是可以及时掌握整整个人事管理系统的全面情况况，提供系统的准确的人事信信息，可以促进人事工作的规规范化及各项管理制度与指标标体系的建立和健全，从而提提高行政管理水平。 三是可可以提供各种加工处理了的人人事信息，以满足人事管理的的特殊要求，适应新形势对教教职工队伍提出的新要求，帮帮助选择，实现优化决策。 当前，不少单位的人事部门对对于计算机的应用还仅限于简简单的单机应用，随着时间的的推移、任务的复杂、用户的的需求，其应用还会继续增加加。 总之，计算机的广泛应应用，计算机人事管理信息系系统的建立，适应了社会经济济发的客观要求，是人事管理理现代化的一大进步。 人们们运用计算机进行了学校人事事档案管理的初步现代化的开开发和使用，它大大提高了人人事管理工作者的工作效率