個险讲师管理办法.docVIP

附件二： 个险讲师管理办法 为有力保障个险销售能力建设，加强个险讲师队伍的专业性建设，在人力资源管理总体框架体系内，结合人力资源集中管理工作，特制定本办法。 一、岗位职责及职位序列 1、岗位职责 本办法中的“个险讲师”是指从事个人寿险培训工作的专职讲师。 各职级讲师岗位职责详见附件。 2、管理定位 讲师全部由分公司直接管理，分公司对全辖讲师直接进行招聘、培养、调配、薪酬计算发放、绩效考核等管理工作。 讲师归属分公司个人业务部，三级机构负责讲师日常工作管理。 3、职位序列 讲师职位属于专业技术序列，分公司讲师的专业技术序列如下： 专业技术序列 职位等级 资深讲师 - 高级讲师 三级 9 二级 8 一级 7 讲师 四级 6 三级 6 二级 5 一级 5 助理讲师 三级 4 二级 3 一级 2 其中，资深讲师的职位等级、评聘由总公司统一管理，对应职位等级为10－11级。 二、职位管理 1、专业资格评定 （1）职数分布要求 分公司讲师在专业资格评定时遵循以下职数分布要求，但允许不同发展阶段有所差异： 专业技术序列 人数比例上限 高级讲师 20% 讲师 50% 助理讲师 30% （2）专业资格评定要求 专业技术序列 职位等级 任职年限要求 现有人员学历最低要求 新进人员学历最低要求 课时要求 资格 考试 专业能力 高级 讲师 三级 9 从事讲师工作满6年 本科 本科 总课时不低于120，其中主任及以上职级课时不低于50；新课程研发不低于40课时。 通过总公司组织的高级讲师资格考试 符合各职级聘任基本条件。 二级 8 从事讲师工作满6年 本科 本科 总课时不低于140，其中主任及以上职级课时不低于50；新课程研发不低于30课时。 一级 7 从事讲师工作满5年 本科 本科 总课时不低于160，其中主任及以上职级课时不低于50；新课程研发不低于20课时。 讲师 四级 6 从事讲师工作满4年 本科 本科 总课时不低于180，其中主任及以上职级课时不低于40。 通过总公司组织的讲师资格考试 三级 6 本科 本科 总课时不低于160，其中主任及以上职级课时不低于30。 二级 5 从事讲师工作满3年 本科 本科 总课时不低于140，其中主任及以上职级课时不低于20。 一级 5 本科 本科 总课时不低于120，其中主任职级课时不低于10。 助理 讲师 三级 4 从事讲师工作满2年 大专 本科 总课时不低于100。 通过分公司组织的助理讲师资格考试 二级 3 从事讲师工作满1年 大专 本科 总课时不低于80。 一级 2 － 大专 本科 注：①任个险管理干部、组训等相关岗位的时间可折合“任职年限”。 ②课时是指上年度授课时数，标准以每50分钟为1个计算单位；课时数量来源于营销信息管理系统的培训模块。 对于2009年7月1日后新进的讲师队伍：学历要求严格按照上表执行，分公司新进的讲师必须为本科及以上学历。 对于现有的讲师队伍：讲师一级到四级的学历要求原则上按上表执行，但对于专业技能条件优秀者可适当放宽，如为大专学历，须增加两年任职年限要求；对于特别优秀的大专学历人员，报经总公司个人业务部、人力资源部审批同意后，可只增加一年的任职年限要求，但该类特批情况人数占讲师一级到四级的总人数不得超过15%。高级讲师必须要求本科学历。 2、职位聘任管理 （1）总公司授权分公司负责讲师及以下职级的资格评定，由分公司个人业务部、人力资源部根据讲师的专业资格、年度工作考核情况、职位职数分布等因素，确定讲师的职位聘任建议，报分公司党委总经理室审批通过，并向总公司报备。 总公司负责高级讲师职级人员的资格评定，由分公司个人业务部、人力资源部根据讲师的专业资格、年度工作考核情况、职位职数分布等因素，确定讲师的职位聘任的初步建议，报分公司党委总经理室复审，再报总公司审核，总公司确定审核意见后统一发文公布。 专业技术 序列 分公司人力资源部 分公司个人业务部 分公司党委 总经理室 总公司个人业务部 总公司人力资源部、党务工作部 资深讲师 共同初审 讨论复审 复审 复审 高级讲师 共同初审 讨论复审 复审 —— 讲师 共同评审 讨论审批 报备 —— 助理讲师 共同评审 讨论审批 报备 —— （2）专业资格评定及职位聘任仅对从事专职讲师工作的在岗人员执行。 （3）分公司应在年度工作考核中，对讲师市场实做提出具体要求，以保持讲师对市场、业务团队运作的熟悉程度，达到要求的讲师，方能参与相应职级的晋升评定。 分公司讲师在职位聘任时原则上也须遵循前述的职数分布要求。 3、调整频度和比例 讲师的专业资格评定和职位聘任的频度均为每年一次，专业资格评定和职位聘任与分公