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我国事业单位绩效工资制 事业单位是我国设置的带有公益性质的一些机构，这些机构在我们的生活中扮演着举足轻重的地位，其涉及到教育、科技、文化、卫生等诸多方面。这些机构能不能有效率的完成本职工作，直接影响整个社会的效率，所以，怎样提高这些机构的效率，是一个急需解决的问题。 同时，事业单位不是以盈利为目的，其大多数机构靠国家全额拨款或者财政补贴，只有少数是通过自收自支的方式来运营，然而，如何激发这些机构的积极性，如何激发员工积极性，建立合理的考评制度，合理分配所得，是当下面临的一个问题。 于是，我国在2009年开始提出了事业单位岗位绩效工资制度，并在不断探索中取得一定成效。2011年8月，人力资源和社会保障部负责起草制定的《事业单位岗位绩效工资制度》出台，标志着我国事业单位绩效工资制正式实行。 实施过程 在2009年初，我国在山西、上海、浙江、广东、重庆五个地区开始进行事业单位养老保险制度改革试点，但是改革并不是十分顺利，并没有取得有效的进展。 2009年9月2日国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。 温家宝在会议中指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事