傳输产品技术培训与考核标准.docVIP

传输技术培训及考核标准 技术培训 【培训目的】 增强个人技术水平，提高工作所需要的基本能力它包括和工作相关的常识和专业知识；工作所需要的技术、技能和技巧； 1.工程合格率，考核期内工程验收合格率达____%，每低于目标值1%，减____分。．技术问题解决率，考核期内技术问题解决率达到____%以上，每低于目标值1%，减____分。．，考核期内完成率达到____%，每低于目标值1%，减____分。．重大错误、安全事故分为极严重、较严重、一般严重三类：极严重减____分、较严重减____分、一般严重减____分。__10__分。 技术水平提升考核标准： 1．__10__分。 2．__10__分;超额完成，加__10__分。3．及时发现隐患__10__分。__10__分。 5. 协助他人解决相关产品问题一次，加__5__分。 【考核成绩等级划分】 1．年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。优秀率不超过同职务人数的20%，基本称职或不称职为15%。2．企业依照薪酬管理制度和奖惩管理制度，结合考核结果，实施相应的晋升、发放奖金、表扬或批评等办法。