人力a资源简答.docVIP

1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同？ 答：1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。 2、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？ 答：1、公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的组织结构体系。任何其他形态的组织，其人事权的划分与人事管理部门的构造，都无法与公共组织人事行政机构的复杂性相比拟。2、国家制定专门的法律和法规对公共部门人力资源的行为和管理行为进行规制保证他们依法合理地行驶行政管理和人事管理的权力；3、在公共部门人力资源的具体管理中，体理出自身的性质。 3、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？ 答：公共部门人力资本除了具有人力资本的一般特征外还有不同之处：1、具有社会延展性；2、具有成本差异性；3、具有绩效测定的困难性；4、具有收入与贡献难以对等性；5、具有市场交易不充分性。 4、公共部门人力资源规划的作用是什么？ 答：1、维持政治稳定，2、促进行政发展、3、提高人力资本使用效率；4、实现人事管理技术科学化；5、帮助员工实现个人价值。 5、公共部门人力资源规划的程