公司人事管理制度簡单板.docVIP

公司人事管理制度 为使公司员工工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 适用范围 公司所有员工包括正式录用员工和试用期内新进员工； 因工作需要而特聘的技术人员、兼职人员，退休返聘人员依合同另行约定的相关事宜。 招聘（流程图） 招聘申请 公司各部门因工作需要增加人员时，由各部门领导需提出书面申请，用工部门必须填写《用工需求申请表》，应对所需人数、条件、性别、学历、原因、拟安排职位、特殊技能要求、时间要求做出明确说明，报于人力资源部； 人力资源部接到各部门提交的《用工需求申请表》后,进行统计、分类后，申报（副）总经理批准招聘或内部调配。 招聘实施 人力资源部根据经总经理批准的招聘申请，根据用工要求在选择以下招聘渠道发布招聘信息： 内部调配； 招聘会； 人才中介机构； 员工介绍； 人才招聘网； 报纸、杂志。 面试 人力资源部根据岗位任职要求对应聘资料进行甄选，将符合要求的应征人员资料提供用工部门领导进行筛选； 用工部门领导根据应征人员情况确定面试人选、面试时间。由人力资源部负责通知应聘人员具体的面试时间、地点及需携带的相关资料； 应聘人员必须交递个人简历,并认真填写《应聘人员登记表》； 用人部门主管面试后，需要将面试结果反馈于人力资源部； 注：应聘者若是应聘的重要职位或特殊职位，人力资源部必须安排应聘进行复试； 应聘者