公司勞动合同管理制度.docVIP

公司劳动合同管理制度 编辑日期 ： 版本号 ： 编撰人 ： 批准人 ： 制度编号 ： 一总 则 第一条 目的意义为了规范本公司的劳动合同管理工作，指导劳动合同的签订工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条 适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。合同签署权限、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 第条 管理职责公司负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化标准化。 二 劳动合同的订立 第条 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式份，公司和员