公司駐外销售人员管理规定.docVIP

公司驻外销售人员管理规定 为规范公司驻外销售人员的管理及销售行为，销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动予以制度化特制定本规定。 考勤管理 考勤是企业的管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，驻外销售人员要严格自律，遵守公司考勤管理制度。 员工请假，须事先填写请假单，须经分管经理审批。 外联系业务必须公司汇报日程，随机抽查，发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。 销售人员执行公司的节假日制度，下列日期为法定节假日： 元旦、春节、五一国际劳动节、十一国庆节 注：由于销售工作岗位特殊性，驻外人员周六、周日不算加班。 销售人员年累计出差0天 二、出差管理 驻外销售人员根据工作需要出差，需要填写“”，内容包括出差时间、起止地点、途径地点、主要任务描述、预计计划目标等。出差申请单报营销部领导审核备案。出差期间应如实、填写出差记录。出差结束后应及时在规定时间内，将手续完整的报销单据报送住宿管理驻外销售人员住宿时必须严格要求自己，自觉遵守国家的各项法律法规，严禁有酗酒、嫖娼、传销、赌博、打架、斗殴等一切违法行为，触犯法律后果自负。 驻外销售人员出差住宿应保管好公司资料及个人物品，严禁留宿公司客户处。通讯管理驻外销售人员的通讯工具必须保持畅通，如因通讯不畅等因素给公司造成损失的，视情节严肃处理。 业务行为规范管理驻外人员与客户交往时言行