劳动合同解除和终h止专题讲座word.docVIP

劳动合同解除和终止专题 主讲人　 欧运祥 东南大学法律系　 博士 江苏致邦律师事务所　律师 联系电话Email: oyxny@ 第一节 ?一、劳动合同的形式要求 ?劳动合同应当采用书面形式，但是也承认事实劳动关系。 ?用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ?1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； ?2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ?3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ?4、考勤记录； ?5、其他劳动者的证言等。 ?其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。 ?二、劳动合同的订立时的告知义务 ?用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以有就业现状等情况。 ?三、劳动合同的成立 ?草案规定： ?劳动合同应当由用人单位与劳动者协调一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。 ?未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用