勞工及道德问题管理办法.docVIP

有限公司 规章公布说明 规章名称 劳工及道德问题管理 办法 文件编号 版本 订定单位 人资部 制修人 审核 核准 注意事项：请主管尽速阅读，并转达相关人员知悉，且存档备查。 保 管 单 位 文 管 中 心 1目的： 为更好的遵守法律，承担更多的劳工道德及环境责任，依倨《电子行业行为准则》制定本办法。 2适用范围： 公司全体同仁 3 职责： 人资部统筹管理，各部门配合执行。 4 管理内容： 4.1 管理者、管理阶、员工之职责和权利。 　　 4.1总经理职责 对公司的劳工道德表现承担最终的责任。负责公司劳工道德政策的制订和执行，定期评估公司的劳工道德表现，为劳工道德管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动劳工道德表现持续改善。 4.2人资部经理： 作为公司劳工道德管理者代表，负责制订并执行公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等，负责建立和维持劳工道　　德理体系，推动、协调和监督劳工道德活动的实施。组织并实施公司社会责任体系内部审核工作。 4.3各部门经理： 根据公司劳工道德政策和原则，负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，保持良好的 工作条件，确保机器设备处于安全卫生状况。 4.4资材部经理： 根据公司政策和原则，负责将道德表现纳入供货商和分包商管理程序，在人资部经理