1规章制度设计(学员).ppt

企业规章制度设计  主讲人：韦良军 目录 1.规章制度的含义 2.规章制度的分类 3.劳动规章制度涉及的内容 4.制度制定的原则与依据。 1.规章制度的含义 2.规章制度的分类 3.制度涉及的内定 4.制度的设计与制定的原则、步骤 1、合法性 2、科学性 3、合理性 4、适用性 5、节约性 ◆案例实录 　　胡小姐某公司广州分部的行政经理，负责广东省内所有销售网点的运营统计及工资工作。由于工作需要，每个月都有大量的超时工作，也就是在正常８小时以外工作的情况发生。根据公司总部《员工手册》的规定，凡超时工作的，公司都将支付加班津贴。因此，每个月５日公司都统一在胡小姐的工资中支付一笔加班津贴，金额为以胡小姐的每小时平均工资为基数，乘以36小时。同时，公司还向每位员工发放工资条，让员工知道每个月的工资都有哪些。 　　　公司的加班现象很正常，许多员工对此没有什么意见。胡小姐认为，在公司工作的５年来，这样的加班过于频繁，根本没有属于自己的时间，对她自己和家庭都有很大的伤害。于是便向公司的ＨＲ要求，按照她的打卡记录，根据国家规定的比例补发她一年多来的加班工资。而且在这一年多期间，胡小姐有很多次都是在周末出差，往返于省内各