上半公司思想汇报.doc

新疆博乐新赛油脂有限公司 2011年上半年政治文明、精神文明建设工作汇报 首先热烈欢迎张主席、侯书记及随行各位考核组成员前来我公司检查指导工作。下面，我就公司今年上半年政治文明、精神文明建设工作及重大学习实践活动开展情况总结汇报如下： 一、“双文明”建设工作开展情况 （一）加强领导，健全体制，齐抓共管，增强“双文明”建设合力 年初，结合企业发展实际，我们对领导班子成员就公司政治文明、精神文明建设工作进行了详细的分工。半年来，公司党总支多次召开会议，及时研究解决公司政治文明、精神文明建设中出现的重大问题，较好地发挥了宏观指导、综合协调、检查督促的作用，切实做到机构、人员两到位，为政治文明、精神文明建设工作的有效开展提供了组织保证。 （二）提高认识、加强学习，努力提升班子整体素质 今年上半年，公司党总支紧密结合新的形势和任务，着力在学习的“深化”上下功夫。一是坚持围绕主题、把握灵魂，通过多种形式，把学习活动不断引向深入。通过学习，统一了班子成员的思想认识，增强了班子成员运用党的重大理论指导各项工作的自觉性和针对性。二是坚持把学习理论与学习兵团、五师和新赛股份公司党委的各项重大决策相结合。通过学习，强化了形势任务教育，增强了班子成员的使命感、紧迫感和责任感，提高了班子成员判断形势、应对复杂局面和总揽全局的能力。 （三）认真贯彻执行民主集中制，积极塑造团结型领导班子 公司领导班子始终坚持集体领导与拓宽民主渠道相结合的原则，充分发挥职工代表大会的作用，把领导班子的“集中”建立在广泛征求职工群众的意见上；公司根据领导班子情况，及时完善领导班子成员分工，明确班子成员权利和责任；坚持党总支会议议事规则和总经理办公例会制度，制定了《新疆博乐新赛油脂有限公司“三重一大”议事决策制度》，对重大事项、重大工程、重要人事任免、大额度资金使用坚持民主集中决策，增强凝聚力、提高科学性、降低决策风险。 （四）不断加强领导干部勤政、廉政建设和廉洁自律意识 公司党总支坚持“教育在前，预防为主，防患未然”的党风廉政建设指导思想，年初，我们制定出台了《新疆博乐新赛油脂有限公司党风廉政建设工作计划》，进一步完善机制，落实责任。坚持“谁主管，谁负责”的原则，由公司党总支书记牵头与各基层党支部签订了《党风廉政建设责任书》，实行“一级抓一级，一级对一级负责，一级考核一级”工作目标机制，细化责任分解，严格责任履行。此外，为了加强制度建设，使企业党风廉政建设工作取得实效，我们一是坚持组织生活会和干部年度民主评议制度。认真开好党总支组织生活会，认真开展批评与自我批评，切实增强班子团结和协调，党内的团结和协调，以优良的党风促政风带处风；二是成立招投标领导小组，严格执行原材料公开采购和主副产品公开竞卖等有关规定，进一步完善内部物资采购和产品竞卖制度；三是进一步完善企务、政务公开制度化、规范化。坚持党代表选举公示，党员发展、转正公示，干部任前公示，低保户、贫困户公示等。此外，我们还采取集中学习、自学等形式开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，以此提高党员干部拒腐防变的意识和能力，增强全体党员干部对党风廉政建设重要性的认识。 （五）全面落实社会治安综合治理责任制，营造稳定的工作环境 维护社会稳定、政治稳定，是全社会共同的责任。我们深刻地认识到，抓好社会治安综合治理工作，关键在于党总支一班人的重视程度。为此，公司成立了维稳治安综合治理领导小组，认真贯彻“谁主管、谁负责”的原则，与各部门、各车间层层签订了社会治安综合治理责任书。责任清楚、目标明确、工作具体、各项工作落到实处，使各级责任人确实担负起保一方平安的政治责任感。我们结合公司民兵队伍思想现状，认真抓好形势战备教育，引导民兵认清维稳形势，强化敌情观念、战备观念，同时利用榨季结束后的停产期抓好民兵军事训练，扎实做好各项应急维稳工作准备。此外，我们不断强化全公司的治安管理，落实安全防范措施，着重抓了值班干部和警卫人员的思想政治工作和岗位责任制的落实。榨季生产期间，由于业务往来经常有客户和外来装卸工进入厂区，我们首先是加强了对各重点、要害部位的巡查频率，并且要求当班警卫尽职尽责，严格执行出入厂区登记制度，做好值勤工作，确保公司内安全万无一失。非生产期间大门一律上锁，除警卫、值班干部外，本公司员工夜间也不得随意进入公司厂区，特别是警卫流动哨夜间不定期的对全公司进行巡视，为全公司的安全防范工作奠定了坚实的基础。 （六）全力维护企业内部稳定，营造和谐发展环境 为了及时掌握职工的思想和需求，排查隐患，不断加强企业内部稳定的工作环境建设。公司党总支除利用重大节日深入至贫困党员、贫困职工和退休人员家中进行访贫问苦送温暖之外，还经常性地深入各生产车间，与职工进行谈心，倾听职工的心声，及时排查不安定因素，切实解决了职工群众反映的要求提高员工夜班补助、提高