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打工生涯 我总想以厂为家，安居乐业。然而总是事与愿违，因为打工生涯没有保障，于是没有安全感，并且工作压力大（比如产量要求高）。从而总是频繁跳槽，乌呼唉哉！我的无奈，也是广大农民工的无奈（同是天涯沦落人）。我将我这几年的打工生涯汇聚于此，谨以献给农民工兄弟姐妹们。 （1）应聘过程严格，还挑三拣四。绝大多数农民工文化低、技能低，自然没有选择的余地。 （2）简单的机械式工作节凑，每天重复同样的动作数千次，不仅容易得颈椎病和腰椎病，而且工作环境既枯燥又无味，时间一长会得精神病（郁闷自闭症） （3）工厂中的普通农民工在签订劳动合同时，普遍没有“五险一金”的条款。当然，工厂中的白领阶层是有“五险一金”的，而且上下班是厂车接送（特权）。 随着中国改革开放三十年来，工厂企业数量一年比一年增多，而走上正规化道路的企业却是寥寥无几，真正不折不扣地完全按《劳动法》、《劳动合同法》去实行的企业更是屈指可数。绝大多数企业没有善待农民工（待遇低、劳动强度大、劳动时间长、管理苛刻），极少部分企业也只是接近《劳动法》、《劳动合同法》而已。就连在中国企业行业榜上有名的富士康也没有完全按国家规定的《劳动法》、《劳动合同法》实行。更何况是那些不起眼的垃圾厂、黑作坊呢？当然，一切工厂企业对于管理层的白领们还是实行了《劳动法》、《劳动合同法》。而普通农民工就没有惠及到了。对于普通农民工，很多工厂企业还是老观念：走了乌龟，来了王八；走了张三，来了李四。于是在对待普通农民工的态度上就自然有一定的偏差了。 目前，一些媒体报道“民工荒”，这只是危言耸听。真正地是“招工难”，其实质上是“留人难”。因为作为新生代的普通农民工是以80后、90后为主体的。他们是不会“忍辱负重”的，对自己的权益是积极维护的，自我意识十分强。这就对工厂企业传统的一贯用人方式构成了挑战。【从某种意义上讲，这是时代的进步。】这些“农二代”（请允许我这样子称呼）他们对于不太满意的工厂，干上几天就走人。宁愿不要那几天工资，也不愿在那里多待一分钟。于是形成员工流失现象特别严重。（有些工厂为了留住人，押一个月工资。）普通员工的大量流失使工厂企业提出了“招工难”现象，当然，并不是所有的工厂都出现这种情况。一些好的企业还是门庭若市哟！比如位于佛山市顺德区的丰田汽配厂一年四季不对外招工，一般都是内部招。（一是通关系靠熟人介绍，二是直接去职业介绍所报名。）而一般天天招工、月月招工、年年招工的厂一定是留不住员工的工厂。这种工厂基本上都是只想一味地从农民工身上榨取劳动剩余价值，而不去提高农民工的待遇。普通农民工的工资完全是靠“熬”出来的，大多数工厂都是搞持久战，靠长时间上班，大量的加班来提高工资。这就是为什么大学生挤着（过独木桥）考公务员【公务员上班时间是6.5个钟】，而不愿沦陷为农民工的原因之一。 据了解从2013年7月1日起，富士康率先将全面按《劳动法》、《劳动合同法》执行，这样普通的农民工才真正地与白领们（企业管理阶层）享受到同等的公平的合理待遇。从此富士康将成为适合新生代农民工安心就业、快乐工作的楷模工厂，它将引领中国企业界走向正规化迈进了一大步。在用工短缺的今天，企业完全地不折不扣地实行国家规定的《劳动法》、《劳动合同法》也是大势所趋。也是80后、90后这些新生代农民工的迫切愿望。 下列是一些关于2011年度非正规化工厂企业的所作所为 ： （一）个案分析。 “一个月休息两天，每天12个小时工作制，两班轮流倒，半个月转一次班的保安员，工资是2050元，且无“五险一金”，无法定休息日，无上夜班的岗位津贴。而上三班倒的工资为1600元，同样无“五险一金”，无法定休息日，无上夜班的岗位津贴。” 现对两班倒的保安员根据《劳动法》、《劳动合同法》进行以下解析： （1）国家法定工作日是每月21.75个，双休日是8.25个。 （2）法定加班工资标准：周一至周五为1.5倍，双休日为2倍，法定节假日为3倍。 （3）法定标准工作时间：8个钟。 （4）公休日正常加班（8小时）后的延长工时工资是3倍。 【根据当地最低工资标准（1160元），则有平日工时工资为（6.666元）〖1160÷21.75÷8〗，则有平日加点工时工资为（9.999元）〖6.666元×1.5倍〗，※则有双休日加班工时工资为（13.332元）〖6.666元×2倍〗，则有公休日正常加班（8小时）后的延长工时工资为（19.998元）〖6.666元×3倍】 细则：基本工资是1160元 平日加点总工资是869.913元〖（12小时－8小时）×21.75天×9.999元〗 双休日加班总工资是666.5元〖（8.25天－2天休）×8小时×13.