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新编《人力资源管理》学习第一章　人力资源管理导论 　　一、什么是人力资源 　　人力资源的概念有广义和狭义之分： 　　（一）广义的概念是指一定区域内的人口总量； 　　（二）狭义上的概念是指劳动力资源，即一定时间、一定地域内，有劳动能力的适龄劳动人口 和实际参加社会劳动的、法定劳动年龄以外的人口总和。 　　（三）法定劳动年龄以外的人口包括两类： 　　·一类是按照国家规定履行审批程序后招用的未满16周岁的未成年人，如体育、文艺和特种工艺单位招用的未成年人； 　　·另一类是退休上限，男性为60岁、女性为55岁，继续在用人单位工作的人。 　　（四）理解人力资源内涵的4个要点 　　我们学习人力资源管理，对人力资源内涵的理解应把握以下4个要点： 　　第一，人力资源的基础是人的体力和智力。 　　第二，从现实的应用形态来看，人力资源则包括：体质、智力、知识、技能四个部分，它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。这四者的不同配比和组合，构成了内容丰富的人力资源。 　　第三，人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。 　　第四，人力资源的载体是人，它既有自然性，也有社会性；既有经济性，也有政治性。 　　二、与人力资源相关的几个概念 　　由于人力资源是一个涵盖面很广的概念，要正确把握还需要理解其它三个概念，这三个概念在操作中常常作为同义词混用。 　　(一)人口资源：指一个国家或地区总