无为县刘渡u初中教职工绩效考核实施细则.docVIP

刘渡初中教职工绩效考核实施细则 （征求意见稿） 为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进学校的科学发展，根据《无为县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）》（无教人[2010]66号）精神，结合我校实际，制定本实施细则。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人的能力和素质为核心，以提高教职工工作绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面贯彻教育方针、办人民满意教育贡献智慧和力量。 二、考核原则 1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律；坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主。 2、以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。 4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员。 四、考核内容及量化计分方法 以教职工应履行的法定职责、岗位职责和应完成的工作任务