員工保险管理制度.docVIP

第1章 总则 第1条 目的 为了增强员工的归属感，更好实施企业福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于企业所有在职员工。 第3条 定义 3.1 商业保险是保险公司根据保险合同约定，向投保人收取保险费，对于合同约定的发生造成的财产损失承担赔偿责任；或当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的一种合同行为。 3.2 社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。 3.3 综合社会保险是指为了维护外来从业人员（非城镇户籍从业人员）综合社会保险。综合社会保险包括工伤补偿、因病或因工伤住院医疗费报销、老年补贴三项待遇。 第4条 权责 部门主管：对本部门下属员工保险购置的申请核定，并定期派专人汇总交汇于人 力资源部统计办理。 人力资源部：负责对保险公司的选择，对保险公司进行评估比较，包括其信誉、资质、费率、服务等，以求获得低成本、高效益的保险效果；负责及时办理与员工各类保险关系的初建、增减、转移、撤保、续约等事务；为每位员工建立保险档案；对实际产生的保险理赔和保险补贴事宜进行办理。 总经理：对保险公司的最终选择批准；定期对公司各类保险统计数据分析的审核和方案改良。 第5条 原