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员工离职解聘管理规定 一、目的： 为规范员工离职解聘管理工作，保持日常工作和生产任务的连续性，保证劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，制定本规定。 二、适用范围： 所有职工，不论何种原因离职解聘，均依本规定办理。若有特殊，由常务副总签字认可。 三、相关职责： 1、人力资源部门负责员工离职解聘管理工作。 2、离职解聘人员所在部门负责安排人员完成交接手续。 四、离职解聘定义： 1、辞职：指合同期内，员工个人提出辞职申请，履行相关手续后辞去工作职务。 2、离职：指员工不明原因，或申请辞职未获准，不辞而别离开企业，离职视为员工单方解除劳动合同。 3、解聘：因各种原因不能胜任工作岗位，违反公司规章制度，以及符合劳动合同法第三十九条规定，依据法律法规或相关制度公司主动与员工解除劳动关系的行为。 4、合同终止：指劳动合同到期，双方不再续签；或者达到退休年龄，办理退休手续，使劳动合同自然终止的。 五、辞职办理程序： 1、试用期辞职，指员工进厂30天（含）内申请辞职的，按下列程序办理。 a、试用期员工提前3日向所在部门提出书面申请，申请应说明辞职原因，落款应注明提交时间。 b、用人部门接到申请后应当予以挽留，不能挽留的应当安排人员接任工作，并于3日内办完交接手续。 c、手续交接完毕，用人部门在《员工实习表》填写意见(建议填写“手续交接完毕，同意辞职”)，由员工本人将《员工实习表》交回人力资