人力资源规划练习题(附参考答案).docVIP

人 力 资 源 规 划 习 题 一、单项选择题 ．岗位分析，是人力资源管理的基本工作，分析时，是通过( )和所要分析的组织的 A．组织机构图 B．组织发展战略 C．组织管理模式 D．组织管理幅度 ．岗位分析的第一件事是收集和研究( )，收集每个岗位与前后岗位有关的资料。 A．该组织的部门总数 B该组织的员工总数 C．该组织的全部资料 D．该组织的人力资源状况 ．如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有( )。 A．调查表、座谈、现场考察 B．常规工作分析、典型工作分析 C．调查表、常规工作分析、典型工作分析D．座谈、现场考察、典型工作分析 ．( )不是岗位分析的结果之一。 A．工作说明书 B．岗位规范 C．职务晋升图 D．组织机构图 ．为了使得岗位设计能够满足企业的需求，我们可以从以下三个方面进行岗位设计和( )、工作满负荷和工作环境的优化。 A．扩大工作范围 B．工作扩大化 C．工作多样化D．X2作丰富化 ．工作( )是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化， A．多样化 B．复杂化 C扩大化 D．数量化 ．某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务来决定的，( )是设置岗位的基本 A．因人设岗 B．因责任设岗 C因组织设岗 D．因事设岗 ．在分析人力资源( )为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。 A．定性 B．定量 C．任务 D．目标 ．人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需 A．管理 B．开发 C．供求 D．定性定论 ．( )是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未 A．企业人员计划 B人力资源发展计划 C人力资源开发计划 D．人力资源管理计划 ．以下( )项属于企业狭义人力资源规划的范畴。 A．人员的福利计划 B．人员数量的补充计划 C．人员的定额计划 D．人员的培训计划 ．( )属于企业人力资源中期规划。 A．1年期规划 B．4年期规划 C．6年期规划 13．10年期规划 ．广义的人力资源规划是( )年以上的为长期规划，1年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。 A．2 B．3 C．4 D．5 ．( )是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政 A．组织人事规划 B．人力资源战略规划 C．制度建设规划 D．员工开发规划 ．( )是企业人力资源管理系 A．组织人事规划 B．人力资源战略规划 c．制度建设规划 D．员工开发规动 .组织人事规划，是( )的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整 A．组织战略发展规划 B．人力资源战略规划 C．企业组织发展规划 D．组织目标实现规划 ．员工职业道德教育计划，属于( )规划范畴。 A．战略发展 B．组织人事 C．制度建设 D．员工开发 .人力资源管理费用预算是企业在一个( )周期内，人力资源全部管理活动预期的 A．生产经营 B．企业发展 C．企业财务 D．企业生产 ．人力资源管理费用预算是企业在一个生产经营周期，一般为( )年内，人力资源全 A.1 B．2 C．3 D．4 .企业人力资源管理( )预算是计划期内人力资源及各种相关的管理活动的正常运 A．培训费用 B．招聘费用 C．部门费用D．工资费用 ．员工( )总额是人力资源管理费用的主体，是企业的主要成本之一。 A．福利 B．保险 C奖金D．资 .当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长( )调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企 A．降低 B．提高 C持平 D．根据企业经营现状进行 .与人( )标准成本三大类。 A．重置 B．重复 C．劳资 D．福利 ．对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包括( )。 A．成本账目 B．核算结果 C．原始记录和凭证 D．企业所有工作纪录．在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。 A．原始成本与重置成本 B．直接成本与间接成本 C．可控制