工会知识竞赛试题.docVIP

一、个人必答题：（以一分钟内答对判断题个数计分，答对一道加10分，答错不扣分） 判断题： 1.凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用书面审查方式 劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依据。 用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和证件 医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止劳动合同。 医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，终止合同。 员工违约解除合同的，应当赔偿用人单位的损失，该损失包括用人单位对其支付的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 劳务派遣单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协