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第6章薪酬形式 本章重点: 薪酬形式； 计时工资； 计件工资。 薪酬形式 所谓薪酬形式，就是指计量劳动和支付薪酬的方式。 目前企业普遍运用的主要薪酬形式包括计时工资制、计件工资制，它们是基本薪酬的计量形式。此外还包括绩效奖励、津贴、福利等辅助薪酬形式。本章对基本薪酬的计量形式——计时工资制和计件工资制加以介绍。 第一节 计时工资制 一、计时工资的概念和形式 计时工资是一种按照单位时间工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式。 在实际工作中，一般是按特定的薪酬体系为员工个人或岗位(职务)确定工资级别和相应的单位时间的工资标准，然后再按实际工作时间计付工资。计算工资为： 计时工资额=单位时间工资标准×（制度工时内）实际工作时间 （二）计时工资制的形式 小时工资制； 日工资制； 月工资制； 年薪制。 （1）小时工资制 即按照劳动者的实际工作小时数和相应的小时工资标准计算工资。小时工资制适用于非全日制工作或需要按小时计付工资的工作。 （2）日工作制 即按照劳动者的实际工作日数和相应的日工资标准计算工资。 日工资一般适用于非经常发生的劳动报酬计算，或适用于短时间在企业工作的人员（如临时工）的劳动报酬的计算。 （3）月工资制 即按照劳动者的月工资标准，以日历月为时间单位计算工资。 劳动者在一个月内如正常工作，则按月工资标准支付工资。 如出现缺勤或加班加点，一般是按相应的日工资标准减发或加发工资。 月工资一般适用于固定员工或者工作期限较长的员工的劳动报酬的计算。 （4）年薪制 是一种以年为计算周期的工资计算办法。它也是以时间作为薪酬计算的基本单位。 年薪制通常适用于主要靠智力和经验经营的企业，如咨询公司、金融企业等，或主要靠智力和经验工作的岗位。 二、计时工资制的特点 实行计时工资制，员工在单位时间内的工资取决于工资标准，而工资标准的高低是由劳动复杂程度等因素决定的； 在工资标准既定的情况下，员工的工资额主要取决于实际劳动时间的长短； 计时工资制简单易行，适用范围广； 计时工资制不鼓励员工把注意力仅仅集中在提高产品质量上，它更注意产品的质量； 计时工资以既定的工资标准和工作时间来计量与支付劳动报酬。一般来说，员工由此可以得到较为稳定的收入，而且不致使其工作过于紧张，有益于员工的身心健康。 三、计时工资制的适用范围 不便计件的工作； 质量比数量更为重要的工作； 产供销不正常，任务时紧时松，任务多少不取决于本人的生产或工作部门； 规模较小，上级对下级可实施严密监督的单位。 四、月薪制操作 （一）月薪制操作需要确定的几个因素： 1.月标准工资。它一般由企业与员工在劳动合同中约定或者根据企业的薪酬政策确定； 2.日标准工资、小时标准工资率。这两个工资率是根据月标准工资和当月特定的应工作天数计算出来的； 3.出勤和缺勤天数。员工的出勤和缺勤天数及其他原因不能工作的天数通常在员工考勤中加以记载； 4.特定情况下计时工资的比率。 （二）月薪制基本计算公式 员工计时工资=月工资标准—缺勤天数×日工资率—病假天数×日工资率×相应的工资扣发比例。 当月应工作天数的确定 按全年法定工作天数平均计算工作天数，并据此确定员工工资； 全年每月应工作天数都按30天计算，并据此确定员工工资； 当月应工作天数按当月应满勤天数计算，并据此确定员工工资。 ???? 全国年节及纪念日放假办法 ? (1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 法定节假日 ? 第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 ? 第二条?? 全体公民放假的节日：（共11天） 　?????? 　(一)元旦，放假1天(1月1日)； 　　????? (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 　　????? (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； 　　????? (四)劳动节，放假1天(5月1日)； 　　????? (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； 　　????? (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 　????? 　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 ? 第三条 部分公民放假的节日及纪念日： 　　????? (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天； 　　????? (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）； 　　????? (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； 　????? 　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 例题 长城公司员工刘某月标准工资为1200元，