新形势下船舶企业人力资源特征分析及对策研究(船海工程201401.docVIP

新形势下船舶企业人力资源特征分析及对策研究 居金文 （泰州口岸船舶有限公司 江苏 泰州 225321） 摘要：本文分析了新形势下国内船舶制造企业的人力资源管理特征，从用工特征、用工行情等方面进行了深入分析。同时，结合行业特定，深入探讨了其中的船舶制造企业劳动争议现状。以国内典型船舶制造企业的实际经验和数据为基础，挖掘提炼了新形势下船舶制造企业人力资源管理的几个处理措施。经过在企业的实际应用，取得了不错的效果。 关键词：规避 法律 风险 劳动争议 企业文化 人力资源管理 0 前言 船舶企业具有典型的劳动力密集、技术密集和资金密集的特征，在新的发展形势下，船舶制造行业单纯依靠成本优势进行国际竞争面临越来越大的压力。随着人工成本、原材料成本和国际公约规范要求提升带来的技术成本因素等多方面的影响，目前国内船舶制造行业普遍面临极大的困难。解决这些困难的关键要素是人才，而分析新形势下船舶企业仍然资源特征，并挖掘提炼出相应对策，就具有非常重要的研究价值。泰州口岸船舶有限公司系原国内贸易部直属企业，2007年4月改制为有限责任公司，有着40多年的造船历史，拥有丰富的船舶生产技术和管理经验，年造船完工量超百万载重吨，是国内十大民营造船企业之一，跻身全国民营企业500强。公司系“江苏省劳动保障诚信示范企业”，“江苏省模范劳动关系和谐企业”。本文以泰州口岸船舶有限公司为研究样本，分