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一个非常适用的绩效管理培训游戏以前在公司内部做绩效治理培训，为能更轻易引入主题，同时将理论知识通俗化，琢磨出了一个小游戏，用过几次之后，感觉效果还挺好，这里稍作整理，拿出来跟大家分享下。/ j) u4 _+ w# Z培训前提醒每人预备一张白纸和一支笔。0 t7 M??T+ ], t7 a$ D w+ V- F* P \! \7 X2 B2 O# a??~1 c y5 G: K3 Q T9 e9 Z9 _-第一步8 U/ W, R( C+ z1 m- t+ L4 H* F: C F请所有人在纸上分别划上“—”“︱”“—”“︱”，然后让大家四面看一下其他人画的。4 ~! B+ ?/ p% g6 B+ J??`! d/ |$ T, I) X) Q) T$ |! b2 M??{问题1：看到了什么？ u k( E# d8 b; c V2 }% Q# P {# L8 i一般结果：“—︱—︱”、“井”型、“口”型等等，结果千差万别。 x5 Y) ^+ U??Z! D8 ^8 V6 B0 } m, G, K; d7 r W. ]. x讨论1：为什么？# c Z7 P, o5 n- F??J d* {( }3 y/ k! X核心：目的不清楚。1 `% p* `% O$ t9 l, r9 A9 X3 r, s9 G( P例子：前台考核把接电话次数当指标等。1 R* @9