常行为规奖惩 (2).docVIP

浙江虎鼎机械制造有限公司体系文件 —————————————————— 日常行为规范奖惩 编 制: 审 核: 批 准: 受控状态： 持 有 人： 发布 实施 ————————————————————————— 浙江虎鼎机械制造有限公司 日常行为规范奖惩 1 目的 为规范员工行为，明确奖惩标准，维护公司日常秩序，树立正确的价值观，倡导良好的企 业文化，制定本制度。 2 适用范围 公司全体在职员工。 3 权责 奖励分为表扬、嘉奖、三等功、二等功、一等功、金额分别为20 元、30 元、80 元、200 元、300 元；罚分为警告、申诫、小过、大过、解除劳动合同，金额分别为20 元、100 元、 200 元、300 元。 4 内容 4.1 班组长拥有表扬和警告的批准权、嘉奖的申请权，部门经理拥有嘉奖和申诫的批准权、 三等功和小过的申请权，总经理拥有记功和记过的批准权。其奖惩决定由综合管理部审核、 颁布。 4.2 员工的奖惩申请单，其权限上级应在3 个工作日内处理，逾期者予以警告处罚。 5 奖惩内容 5.1 奖励内容及工作表现 5.2 惩罚内容及工作表现 6 奖励和惩罚的处理 6.1 按年度汇总员工的奖惩，表扬和警告、嘉奖和申诫、三等功与小过、二等功与大过互相 抵消后，当年度受二等功两次或一等功一次者予以加薪