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第十五章 劳动法律制度 一 劳动法概述 1. 劳动法的定义和调整对象 （1）劳动法的定义：是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （2）调整对象： ①在中国境内的各种企业(包括国有企业、集体企业、外商投资企业、合营企业以及其他类型企业)中的劳动关系； ②从事合法经营的个体经济组织中的劳动关系； ③国家机关、事业组织、社会团体中的劳动关系。 ④劳动力管理关系 ⑤劳动保险关系 ⑥劳动争议处理关系 ⑦劳动监察关系 二 劳动用工制度 1. 劳动就业制度 （1）劳动就业的定义：是指具有劳动能力的公民在法定年龄内从事某种有报酬或劳动收入的职业。 （2）我国劳动就业的方针及途径 2. 劳动就业形式和流动制度 （1）劳动就业形式：是指国家在政策和法律法规中确认的劳动者实现就业的方式和渠道。它包括职业介绍机构介绍就业、自愿组织就业、自谋职业、国家安置就业四种。 （2）劳动力流动就业：是指劳动者由一个用人单位流入另一个用人单位，或者由一个地区流入另一个地区的就业。 三、劳动合同制度 ㈠劳动合同的概念、特征 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 ⒈劳动合同主体具有特定性。 ⒉劳动合同的内容具有较强的法定性。 ⒊劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 ㈡