中国国有企业再改制的治理结件构和制度设计初探.docVIP

中国国有企业再改制的治理结构和制度设计初探 马宵 引言 在我国国有企业改制业已走过二十余年的今天，笔者以为这些似乎改制了的国有企业必须进行再改制方能适应未来市场的竞争，生存并有所发展，如果它们还存在的话。本文简陋，略谈一些关于我国国有企业再改制的治理结构和制度设计的想法，以供争鸣之用。 一、治理结构和制度的产生、发展及意义 人类自有文明以来，必先有体制和制度，体制主要的表现是治理结构，制度则是围绕该治理结构形成的一整套衍生品，制度必有利于治理结构的稳定发展才可产生，或者说更多情况下是随着治理结构需要不得不产生的东西。 而以上两者产生存在的目的，无非是满足统治阶级的需要。在原始社会无阶级之分，因此无文明产生，也就无治理结构和制度产生，顶多是一群人中一个头领带头干活，干的多、干的好大家都听他口头指派，你去捕食、他去汲水、我去点火而已，而且随意性很大，明天可能就互换了工作内容了，毕竟那时的工作技术含量不太高，无非多捕少捕而已，因此治理结构和制度也不必要了。奴隶社会以下、封建社会、农耕社会1、资本主义社会、社会主义社会则产生了阶级，阶级中又分为统治阶级和被统治阶级，而在任何一个社会，统治阶级人数总是少的，被统治阶级占绝大多数，维持住统治是统治阶级最关注的问题，就好比一个人关心自己的身体健康一样，统治不住了那就是好比人死了，统治不稳了就好比人病了，统治稳定了就好比人龙精虎猛（当然也可