基礎知识选择.docVIP

基础知识（二、三级使用的是同一本书） 第一章 劳动经济学 基础知识习题 劳动力供给弹性是（劳动力供给量）变动对工资率变动的反应程度。 实际工资计算公式是（货币工资/价格指数）。 劳动力市场的均衡意义有（充分就业、同质劳动力获同样工资、劳动力资源的最优分配 第二章 劳动法 1.劳动法的首要原则是（保障劳动者劳动权利的原则） 2.劳动权保护具体体现为（基本保护、全面保护、优先保护） 第三章 现代企业管理 1.影响消费者购买行为的主要因素（个人、心理、社会、文化） 2.促销的策略（广告、人员推广、营业推广、公共关系） 3.决策树的分析程序（绘制树形图、计算期望值、剪枝决策） 第四章 管理心理与组织行为 1.（个人满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。 2. 组织公正与报酬分配要求（分配公平、程序公平、互动公平） 第五章 人力资源的开发与管理 1．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。 A．社会人 B．经济人 c．管理人 D．复杂人 【答案】A 【解析】美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是“社会人”假说的代表人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。 2．(