新员工报到流程单.docVIP

新员工入职流程 一、面试阶段 1、初试： ①．面试官：部门领导（专业方面）、人事经理/专员 ②．流程：人事专员筛选出简历-报人事经理审阅-与相关部门领导人确认面试时间-由总台文员电话通知应聘人员； ③．面试过程：应聘人员到达后由总台人员负责接待，引领至会议室，让应聘人员填写应聘人员登记表，端上开水，面试引领。 2、笔试： 依初试结果和岗位而定是否需要笔试。 3、复试： 根据总经理时间安排通知应聘者复试时间。 二、入职准备 　　1、人力资源部向合格者发送《录用通知书》 　　2、用人部门负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作： 　　--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； 　　--行政办负责发放办公用品； 　　--IT部负责开通邮箱、OA帐号、调试电脑设备等。 三、入职报到 　　1、人力资源部向新员工发放《员工手册》，并按要求办理入职手续： 　　--员工填写《入职登记表》，并交验各种证件： ①．一寸免冠照片3张及电子版照片； （备注：照片用于办理医保卡、工作牌、存档等，电子照片由人事部上传至OA系统，方便同事之间通过OA相互认识了解） ②．身份证原件和复印件2份； （备注：用于办理医保卡及存档等） ③．学历、学位证明原件和复印件2份； （备注：用于存档） ④．相关资历或资格证件原件和复印件2份； （备注：根据岗位所需提供相应证件原件备验、复印件存档） ⑤