临时用工管数理暂行办法.docVIP

临时用工管理暂行办法(试行) 为加强临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时员工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关文件精神，结合各公司的实际情况，特制定本管理暂行办法?? 第一条 公司临时用工（含季节工、钟点工）实行“处宏观管理、用工单位具体负责”的原则，严格控制临时用工。各公司（厂、院）因工作需要必须使用临时员工的，应按年度或学期提出用工计划（明确工种、岗位、岗位职责和工资待遇），报处领导审批后方可招聘使用。 第二条 各公司（厂、院）招聘临时员工应根据业务发展和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行（在同等条件下，应优先聘用学院教职工未就业的子女、亲属），招聘工作由处和各公司共同负责。 第三条 临时员工的招聘应符合以下基本条件： 1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为学院师生员工服务。 2、年龄一般在18周岁及以上、55周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在50周岁以下）。 3、特殊工种，必须持有技术等级证书。 4、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。 5、具有身份证、计划生育证、健康证以及当地乡（镇）政府出具的外出务工证明。 第四条 各公司（厂、院）对连续使用超过三个月的临时员工，必须与其本人签订劳动用工协议一式三份（用工单位及临时工本人各一份，报处办公室备案一份）。一般技术岗位的临时用工可按