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福利制度 公司遵循我国现行劳动法之有关规定，考虑员工之贡献、学历、才能、职务及服务期限等因素，实行“收入与业绩、公司效益挂钩”的工资福利管理制度。 （一）公司支薪日为每月10日，即本月工资于下月10日发放。 （二）公司将采取隐性工资福利制度，采用银行代发形式和现金相结合的形式发放，将员工工资福利以现金或银行卡形式每月结存，员工有权向财务部质疑工资条数据，但员工之间不得相互询问工资福利收入。职务工资由本人职务、级别等因素决定。 （三）各岗位之计划超时未达到，但只要圆满完成本岗位工作，又无拒绝或无故推诿主管人员之加班要求者，可以申领岗位超时补助。 岗位超时补助：作为一种加班补助性质的工资，其计算公式：岗位超时补助＝基础工资／（当月有效工作日×24）×加班小时数（计划外超时不另计）。 （四）有如下三种情况者，员工将无权申领岗位超时补助：其一是没有完成总经理、本部门负责人交付之工作安排；其二是拒绝、推诿加班或加班过程中严重离岗者；其三是由于自己在加班时的工作失误，给公司造成直接经济损失。 （五）效益工资： 1、岗位效益工资：根据公司年度盈利情况，对公司员工或领导层发放的效益工资。 a、总经理的年度效益工资发放比例在年初绩效任务时确定。如年度亏损，本年无效益工资；如实现盈利但未能完成任务，效益工资下浮5个百分点，如完成任务，则可按年初确定比例获得年度效益工资。 b、 根据《财务管