九鼎项竞聘管理制度.docVIP

编号：HBJD-04-002 固安九鼎建筑集团有限公司 岗位竞聘实施办法 提供：名仕硕学九鼎项目组 日期：2009年12月10日 固安九鼎建筑集团有限公司岗位竞聘实施办法 总则 第一条 目的 为建立一套公开、公平的竞聘运作机制，更好地进行公司人力资源的优化配置，特制定本制度。 第二条 适用范围 适用于本公司管理职位的竞聘工作。 第二章 竞聘的程序 第三条 由人力资源管理部门牵头组织成立竞聘小组，并选出组长1名和副组长1名，组长由总经理担任或总经理指派1名高管人员担任，副组长由人力资源管理部门负责人担任。 第四条 人力资源管理部门将公司拟进行竞聘的具体岗位和职位数量进行整理和汇总，报经公司总经理审批同意后，在公司范围内予以公布。 第五条 参与竞聘的人员，要填写《竞聘申请表》（附件一）一式两份，经本部门负责人签署意见后，在规定的时间内交到人力资源管理部门。 第六条 参加竞聘的员工在提交竞聘申请的同时，还要提交一份入职以来的个人工作总结表（附件二）。其内容包括以下几方面： （1）个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的角色以及工作完成情况； （2）平时的工作情况、取得的成绩、表现出的不足，以及工作中的经